会社の理念や制度

「できれば今の会社を辞めたいけど他に行くところがない」
こんな人があなたの周りにどれだけいることでしょう？
ライソンには固定給がなく、さらには今すぐ独立してもやっていける人が多くいます。
ライソンの仲間たちは「ライソンが好き」もしくは「この仕事が好き」という自らの意思でこの組織を選んでいる人たちです。
「自らの意思で集まった組織は強い」私たちはそのように確信しています。

「正社員はすばらしい」「フルコミッションなんてやるもんじゃない」これらは本当でしょうか？
ではなぜ自分で商売を始めた人はそこで大失敗してもまた自分で商売を一からやりなおす人が多いのでしょう？
なぜライソンを卒業した人は正社員の職に就く人がゼロなのでしょう？
もちろん「正社員が幸せ」という人がいることも確かです。
しかし、正社員という枠を飛び出して幸せになれる人がいるのも間違いありません。
それは世の中の人たちが考えているよりももっとたくさんいます。
「それを世の中に証明したい」私たちはそう考えています。

ライソンには、飛び出そうとする人を引き留めるのではなく応援する精神が根付いている。
「志を持った人は独立する」これは当然のことです。
私たちはそういう人たちを囲おうとするのではなく、応援することによって志を持った人たちとも関係を続けていこうとしています。

3年契約

契約の期限を区切ることによって、より3年後の自分を想像させ自立を促します。
3年後には契約継続も含めて、いろいろな契約形態からライソンとのかかわり方を選べるようになっています。

起業支援金

3年契約終了時には3年間の実績に応じて起業支援金が支払われます。（過去平均1,500,000円）

月に一度の全体勉強会

月に一度、全員参加必須の勉強会を横浜と神戸で開催しています。
そこではすべての人が持てるノウハウを包み隠さず開示しています。

ストラップ制度

実力に応じて白→水色→青→赤→黒とIDカードをぶら下げるストラップの色が変わっていきます。
3年間でどのストラップを目指すのか？目標を立てやすくしています。

反骨精神をもってチャレンジするタフなマインド。
自ら創った機会で自己革新を。
独立とは自らが創った機会で自己革新にチャレンジすること。
新しいビジネスにも果敢にチャレンジすること。
チャレンジが人を豊かにする。

一言でいえば「仲間」
先輩はあくまでも平らな道の先を歩いているだけに過ぎません。
よって、私たちは上下関係を排除しています。
本気の意見をぶつけ合う環境、仲間として共に切磋琢磨できる環境がライソンにはあります。
こんな小さな会社で巡り合ったのだから、上下関係を超えて豊かな人間関係を築いてほしい。

独立サポート機関
自立や独立は人を豊かにしてくれます。
「志はあるが何をどうやったらいいか分からない」
そんな人たちの独立をサポートする機関です。
そして、将来はそんな仲間たちの中から新しいビジネスが生まれる。
私たちは、起業家輩出機関を目指しています。